Huir no es la solución a la insatisfacción laboral

Viernes, 24 Abril 2015 06:00

Renunciar a una empresa porque suceden cosas normales es lo mismo que salir huyendo

Hace pocos días tuve una serie de entrevistas con colaboradores de una empresa a la cual doy asesoría y un 60% de los entrevistados tenía una razón “poderosa” (según ellos) para renunciar de su trabajo. Jefes enojados, desorganización, falta de comunicación, entre otras; pero una coincidencia especial es que todos los entrevistados estaban en la edad de entre 18 y 23 años, ¿jóvenes queriendo renunciar de su trabajo? Me llamó poderosamente la atención.

El clima laboral está compuesto por factores que parecen complejos pero que al final se convierten en básicos, por la sencilla razón de que esos factores se dan en TODAS las organizaciones y mayormente son creados por NOSOTROS mismos, el ser humano da un alto grado de complejidad al día a día laboral. Precisamente algunos de los componentes del clima organizacional son: el liderazgo, la comunicación interna, el trabajo en equipo, capacitación, desarrollo, etc. “Lo mencionado anteriormente es normal dentro de los límites de lo aceptable, las organizaciones deben promover dentro de su cultura organizacional la práctica de valores y principios éticos que promulguen el respeto y la sana convivencia”.

Mi respuesta con el primer joven entrevistado se convirtió casi en una respuesta común para con el resto de los entrevistados y es que el común denominador era la insatisfacción laboral aunada a ese gran deseo de “huir de la realidad”.

Acá mi respuesta: Renunciar a una empresa porque suceden cosas normales es lo mismo que salir huyendo y lo más simpático del caso es que al llegar a otra empresa nos damos cuenta que las mismas cosas suceden, quizás unas más que otras. El punto no es salir huyendo, el punto es saber manejar la inteligencia emocional y aprender de esas situaciones que suceden todos los días en las organizaciones y ojo!! porque no he mencionado acomodarse o simplemente aceptar las situaciones, me refiero a aprender de ellas. Recordemos que el trabajo es un medio para la consecución de objetivos personales y depende de sí mismo el disfrutar o no de un ambiente laboral y aprender cada día.

El clima organizacional es un elemento que debe ser tomado en cuenta y medido constantemente en las organizaciones y trataré de explicar algunos de los efectos de un clima adecuado:

• Satisfacción de los trabajadores dentro de una organización.

• Fortalecimiento de pensamientos y acciones positivas en los colaboradores.

• Sentido de pertenencia de los colaboradores hacia las empresas y hacia los objetivos de éstas.

• Equilibrio en cargas de trabajo, es decir, fomento del trabajo en equipo “espontáneo”.

• Optimización de la productividad y el rendimiento de los colaboradores.

• Mejora la comunicación interna en las empresas.

Las empresas de hoy deben tener como prioridad la satisfacción de sus colaboradores a través de acciones que promuevan un buen clima organizacional de tal manera que las buenas prácticas se vuelvan cultura.
El recurso humano es la parte más importante de las organizaciones ya que sencillamente es que hace que una empresa produzca, venda, haga contactos, tome decisiones asertivas, etc.

Como puede observarse es necesario que la satisfacción laboral cuente con el compromiso tanto de las empresas así como de sus colaboradores; las empresas generando un buen clima a través de su identidad y los colaboradores siendo asertivos y manejando la inteligencia emocional.


“El trabajo es una oportunidad de aprendizaje y engrandecimiento personal para toda la vida”.

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